求職者の視点に合わせた人手不足への対策

少子高齢化社会により人口減少が深刻化する中、企業においては人手不足から人材確保の重要度が増してきています。
派遣会社やAI化の推進も手ではありますが、本格的に働き手がいなくなる前に優秀な人材を手に入れたい所です。
人手不足への対策としては、自社HPで求人を出す、求人誌に掲載して貰う、ハローワークに申請する事が一般的です。
しかし、どの手段であっても、求職者の興味を惹かなければ意味がないのです。

対策として、何十何百社と求人広告が並ぶ中で目を引くために、どうしても他社との差別化が求められます。
例えば若い人材を求める企業が多い中で、敢えて新卒採用を無視して「中途・第二新卒募集」を銘打ったり、週休2日が社会の常識である中で子育て中の主婦層が復帰しやすいよう敢えて「週休3日の正社員募集」を掲げている会社があります。
彼らに寄り添ったPRをする会社は多くありませんので、ここまで思い切った決断ができないにしても「もっと働きたいけど、チャンスがない」と嘆く彼らの視点に立って考えているだけで、容易に他者と差別化する人手不足への対策を擁立する事ができるのです。
また、どのような対策が行われるべきかはこちら人手不足を感じたら見るサイトにもまとめてありますので一読下さい。

現代社会では、たった一度の挫折やリタイアだけで出世街道から転げ落ち、社会復帰が困難になってしまうケースが多くあります。
転職活動に苦しむ人達の原因は、彼ら自身ではなく、彼らが置かれた環境や社会構造の犠牲になっている部分もあるのです。
特に就職氷河期を味わった世代には、有能なのにスタートを出遅れただけで、くすぶってしまった人材が多く眠っています。
過去に大失態をしても、その経験を糧に成長を遂げた人材も大勢といます。
それを企業が理解し手を差し伸べるだけで、彼らは再び息を吹き返し、人手不足も解消する事ができるでしょう。